powodem tego trendu jest historycznie niska stopa bezrobocia w kraju (3,6%) i trudności firm w obsadzaniu otwartych stanowisk wykwalifikowanymi pracownikami. Według stanu na 29 marca 2019 r.w Stanach Zjednoczonych było 7,5 miliona nieobsadzonych miejsc pracy. w poprzednim miesiącu prawie pół miliona miejsc pracy w produkcji i ćwierć miliona miejsc pracy w budownictwie pozostało nieobsadzonych.

gdy wyżu demograficznego coraz mniej młodych dorosłych interesuje się pracą fizyczną. Młodsze pokolenie mężczyzn, którzy kiedyś tworzyli kręgosłup tego sektora, jest w dużej mierze nieobecne. Niektóre z nich decydują się na studia wyższe, a inne straciły na skutek epidemii opioidów. Tymczasem duża liczba prac ręcznych została zautomatyzowana.

przy tak małej liczbie kandydatów do pracy, firmy mają mały wybór, ale rzucają szerszą sieć dla nowych pracowników. Lokalne organizacje, przedsiębiorstwa i związki zawodowe rozszerzają swoje działania rekrutacyjne na kobiety. Na przykład Dart Transit, firma przewozowa w Minnesocie, używa ukierunkowanych reklam, aby przyciągnąć kobiety. W Ohio, Jet Express ponad dwukrotnie wzrosła liczba ciężarówek kobiet w ciągu ostatnich trzech lat, a Stanowy Departament Transportu zatrudnił ponad 1000 kobiet od 2011 roku.

aby osłodzić umowę, pracodawcy oferują również lepsze korzyści i łatwiejszy styl życia dla swoich pracowników. Niektóre firmy wprowadziły zmiany w godzinach 9.00-14.00, aby rodzice mogli odebrać dzieci ze szkoły. Inni dodali opcjonalne 12-godzinne zmiany weekendowe dla pracowników, aby zarobić dodatkowe pieniądze. Firmy stolarskie zmagają się z większą kontrolą nad terminami pracy swoich klientów, a firmy przewozowe zmieniają trasy, aby rodzice nie byli daleko na tygodnie.

te zmiany w miejscu pracy zapowiadają bardziej drastyczną zmianę morską niż podobne przypływy pracy kobiet w XX wieku. Na przykład w budownictwie mężczyźni częściej znajdują pracę za pośrednictwem sieci rodzinnych i osobistych — nieformalnych systemów rekrutacji, które od dawna utrzymują mężczyzn na rowerze, a kobiety Na Zewnątrz. Teraz kobiety-kierowcy, hydraulicy, elektrycy i magazynierzy rekrutują inne kobiety.

Jazda ciężarówką to branża, w której kobiety wywierają zauważalny wpływ. W branży brakuje co najmniej 50 000 kierowców, liczba ta może potroić się do 2024 roku. Praca płaci medianę płacy $45,000 rocznie i wymaga tylko komercyjnego prawa jazdy klasy A.

kobiety odpowiadają na wezwanie do kierowania ciężarówkami, a ich pracodawcy cieszą się z jazdy. Twierdzą, że kobiety są bezpieczniejszymi i bardziej wydajnymi kierowcami i mniej podatnymi na wściekłość na drodze. Również mają tendencję do pozostania w tym samym towarzystwie dłużej niż mężczyźni. Zmiany kultur w miejscu pracy mają tendencję do trzymania się, gdy wspierają wyniki finansowe, a obecnie istnieje ponad 60 firm przewozowych, które zatrudniają tylko kobiety kierowców.

w przeciwieństwie do połowy ubiegłego wieku, nasz obecny moment widzi wiele czynników zderzających się, aby pracownicy fizyczni pracowali na stałe dla kobiet. Niedobór siły roboczej zmusza firmy do rekrutacji kobiet do ról nieobsadzonych przez mężczyzn, a aktywiści wykorzystują energię polityczną i media społecznościowe, aby naciskać na firmy, aby przyjęły bardziej przyjazne kobietom Kultury i Polityki. W sytuacji, gdy bariery wejścia na rynek spadają wszędzie, a „męskie” zadania są pochłaniane przez maszyny, nawet gdy gospodarka się zmienia, kobiety pracujące w zawodzie fizycznym prawdopodobnie sobie z tym poradzą.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.